很多人不敢投外商，原因只有一個：英文不夠好。
但在台灣工作的外商，真正在意的不是你的口音，也不是你的文法是否完美。
他們在意的是：你能不能清楚說明你的思路。
外商面試的核心邏輯
外商面試大多用 STAR 框架評估你：
Situation — 當時的背景是什麼 Task — 你的任務是什麼 Action — 你採取了什麼行動 Result — 結果是什麼
只要你能用這個框架回答問題，英文說得慢一點、文法有小錯誤，都不是問題。
最常被問的5個問題
第一，Tell me about yourself. 不是叫你念履歷，是叫你說你的職涯故事，重點放在「為什麼你適合這個職位」。
第二，What's your biggest achievement? 準備一個有數字的故事，用STAR框架說清楚。
第三，Why do you want to work here? 研究這家公司最近的動態，說一個具體的理由，不要說「因為貴公司很有名」。
第四，What's your weakness? 說一個真實的弱點，但重點放在你怎麼改善它。
第五，Do you have any questions? 一定要問，問關於團隊文化、這個職位的成功指標，展現你真的想了解這份工作。
英文不夠好怎麼辦
第一，提前準備。把上面5個問題的答案用英文寫出來，練習到順口。
第二，說慢一點。說得慢但清楚，比說得快但含糊好得多。
第三，不確定的字彙用簡單的替換。不會說sophisticated就說advanced，不會說collaborate就說work together。
職說提醒
外商要的是能解決問題的人，不是英文老師。準備好你的故事，剩下的就是練習。
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