想提高面試機率，甚至提高錄取機率嗎？
有一個關鍵動作，大部分人都跳過了。
你以為的努力，其實是海投
104、1111、CakeResume。
這些平台，現在有多少人在投？
一個職缺開出來，HR 收到的履歷是三位數起跳。
你的履歷，很可能根本沒被打開過，就被系統關鍵字篩掉了。
投了 50 份，收到 3 封已讀不回。
不是你不夠努力，是你選錯了戰場。
平台投遞的本質，是大海撈針
你跟成千上百人，擠同一個窗口。
HR 沒有時間、也沒有動力，一份一份仔細看。
篩選履歷這件事，早就交給系統做關鍵字比對了。
你精心寫的自傳、你的工作故事，很多時候連被看到的機會都沒有。
更少人注意到的問題：你的身分被攤在陽光下
求職平台上，你的年齡、性別、照片、生日，全部攤在陽光下。
這些本來就不該是篩選標準的資訊，卻常常變成 HR 第一眼看到的東西。
你還沒開始比拼能力，就已經被貼上標籤。
官網投遞，拿回一點主導權
官網投遞不一樣。
很多公司的官網應徵系統，只看你附的履歷內容，不會強制曝光這些身分資訊。
你能被看見的，是你的能力，不是你的標籤。
而且官網投遞的人少很多，甚至有些職缺，只在官網公告、根本沒上平台。
你等於少了一大群競爭者。
官網投遞代表另一件事：你是主動鎖定這間公司，不是海投出來的其中一份。
這個動作本身，就已經在幫你加分。
具體怎麼做
第一步：列出目標公司名單
先列出 10 間你真的想進的公司，不用多，但要是你真正想進去的。
第二步：定期巡官網
每週固定去這些公司官網的「加入我們」或「Careers」頁面，看他們新開的職缺。
第三步：用官網管道投
看到合適的職缺，直接透過官網投遞，附上針對這間公司調整過的履歷。
比你投 100 份平台履歷，更有效。
海投拚的是運氣，鎖定拚的是精準
平台海投，你在跟一個看不見臉的系統對賭。
官網投遞，你在跟一間你認識、你想進去的公司對話。
也拿回一點被看見的方式的主導權。
職說提醒
求職不是投得多就贏，是投得準才贏。
如果你也想知道怎麼列出自己的目標公司名單、怎麼寫出對應這間公司的履歷，訂閱職說電子報，我們會持續分享可以直接複製的求職策略。
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