你用同一份履歷投台商和外商。
台商沒回。外商也沒回。
問題不是你的經歷不夠，是你用錯了語言。
台商履歷的邏輯
台商看的是「你做過什麼」。
職稱、年資、公司名稱，這三樣決定你的第一印象。履歷格式通常是條列式，把每份工作的職責寫清楚就好。
重點在：我在哪裡待過多久。
外商履歷的邏輯
外商看的是「你帶來過什麼結果」。
他們不在乎你的職稱叫什麼，他們想知道你解決過什麼問題、創造過什麼數字、改變過什麼現狀。
重點在：我做了什麼，結果是什麼。
格式上的差異
台商履歷：中文、照片必備、1–2頁、條列職責。
外商履歷：英文、不放照片、1頁為主、成果導向bullet points。
每一條bullet point的公式：動詞 + 做了什麼 + 數字結果。
例如： 「負責社群媒體」→ 台商寫法 「Led Instagram content strategy, growing followers from 8K to 35K in 12 months」→ 外商寫法
語氣上的差異
台商履歷語氣偏謙虛，「協助」、「參與」、「負責」是常見動詞。
外商履歷語氣偏主動，「Led」、「Built」、「Drove」、「Increased」，你是主角，不是配角。
三個最常見的錯誤
第一，把職責當成就。「負責管理Facebook粉絲頁」不是成就，「將Facebook觸及率提升40%」才是。
第二，沒有數字。外商HR一天看幾百份履歷，沒有數字的描述會直接跳過。
第三，超過一頁。外商履歷原則上一頁，除非你有10年以上資深經驗。
職說提醒
你的Apple、MTV、Whirlpool經歷，在外商眼中是非常有份量的背景。問題只是包裝方式。用對語言，你的履歷會完全不一樣。
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