你收到Offer了。

白紙黑字，月薪45,000。你很開心，跟現在的公司提了離職。

然後HR打電話來：「不好意思，我們重新評估了一下，薪資部分可能需要調整到40,000，你看可以嗎？」

這一刻，你的世界崩了一角。

這合法嗎？

嚴格來說，要看Offer的形式。

如果是正式的書面Offer Letter，上面有薪資、職稱、到職日，而且你已經簽名確認，那這份文件在法律上具有契約效力。對方單方面更改條件，你有權利拒絕，並要求對方依照原條件履行。

如果只是口頭承諾或非正式的email，法律上的效力相對薄弱，對方更改的成本比較低。

你可以怎麼做

第一步，保留所有證據。Offer Letter、email往來、LINE訊息，全部截圖存檔。

第二步，書面回應。不要只用電話談，把你的立場用email寫清楚：「我已收到貴公司Offer Letter，確認薪資為45,000元，並已依此做出離職安排，請問薪資調整的原因為何？」

第三步，評估你的選擇。你可以接受新條件、拒絕並要求恢復原條件、或尋求法律協助。

怎麼預防這種事發生

收到口頭Offer後，主動要求書面確認。

可以這樣說：「謝謝您的通知，為了確認細節，可以麻煩提供正式的Offer Letter嗎？我收到後會儘快回覆。」

這是完全合理的要求。一家正規的公司不會拒絕。

職說提醒

Offer後壓薪是一種不尊重求職者的行為，不管最後你接不接受，這家公司的文化已經告訴你答案了。

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