你投了履歷，進了面試。
一關、兩關、三關。 每次都說「我們很有興趣，下週再聯絡」。 然後就沒有然後了。
這不是你的問題。這是公司的問題。
為什麼有公司會這樣對求職者
原因通常有三種。
第一種：他們根本還沒確定要不要開這個職缺，只是在「探市場」，看看有什麼人願意來。
第二種：內部有政治問題，這個職位卡在某個主管的核准流程裡，HR也不知道結果。
第三種：他們就是沒有尊重求職者的文化。對他們來說，你只是一個選項，不通知你是正常的。
識破這類公司的5個信號
第一，面試超過3關卻沒有給你任何時程表。
第二，每次面試後的回覆都是「我們內部討論後再通知你」，但從來沒有具體日期。
第三，HR的回覆速度越來越慢，從24小時變成一週。
第四，面試官問的問題重複，不同關卡的人問一樣的事，代表內部溝通很差。
第五，Glassdoor或面試評價上有「流程拖很長」、「等很久沒消息」的評論。
你可以這樣做
第三關之後，直接問HR：「這個流程大概還有幾個步驟？預計什麼時候可以給我最終結果？」
一個尊重求職者的公司，會給你明確的答案。
答不出來的，你已經有了答案。
職說提醒
面試是雙向的選擇。你在評估他們，就像他們在評估你一樣。一家連面試流程都管理不好的公司，進去之後的日子可想而知。
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